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El talento viene en diferentes empaques

Al colaborar con Éntrale, aportamos nuestro granito de harina al promover el empleo de personas con discapacidad

Ser agentes de cambio

En Grupo Bimbo reconocemos que el talento viene en diferentes empaques; por ello, desde hace años, hemos trabajado para vivir una cultura de inclusión en donde todas las personas se sientan parte, sean libres de ser ellas mismas y tengan las mismas oportunidades.

Con la persona siempre en el centro, hemos impulsado diferentes estrategias para garantizar una gestión de talento incluyente y la mejor experiencia para nuestras colaboradoras y colaboradores, con igualdad de oportunidades y espacios seguros. Además, como parte de esta estrategia, en Grupo Bimbo nos hemos aliado con asociaciones que persiguen los mismos objetivos, como Éntrale.

Esta iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, que actualmente reúne y vincula a organizaciones especializadas y más de 620 empresas a nivel nacional, busca cambiar los paradigmas sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad (PcD) en nuestro país. Para lograrlo, desarrolló una plataforma que hoy se ha convertido en la bolsa de trabajo de PcD más grande de México y organiza capacitaciones para promover la diversidad e inclusión en las empresas. 

Éntrale reconoce la labor de Grupo Bimbo

Gracias al granito de harina de cada colaboradora y colaborador de Grupo Bimbo, este 2020 mejoramos nuestra estrategia y nuestra calificación en el Índice de Inclusión Laboral de PcD, que evalúa anualmente Éntrale. Por ello, recibimos el Distintivo Éntrale, dedicado a las compañías que sobresalen en su Índice de Inclusión Laboral de PcD, el cual toma en cuenta cuatro rubros:

-  Aumento en el número de colaboradoras y colaboradores con discapacidad y publicación de vacantes incluyentes.

-  Cultura, liderazgo, comunicación y programa de Diversidad e Inclusión.

-  Políticas, reclutamiento, desarrollo profesional y capacitaciones.

-  Adaptaciones y seguridad en el centro de trabajo.

El galardón se obtuvo porque, en México, hoy contamos con 120 colaboradoras y colaboradores con discapacidad y nuestra calificación en el índice fue de 60 puntos, muy arriba de la media de las más de 100 empresas participantes, que fue de 48. 

Este resultado se obtuvo gracias a nuestras políticas y prácticas de inclusión, ancladas en nuestra cultura y creencias que se basan en nuestra regla de oro: tratar a todas las personas con respeto, justicia, confianza y afecto; reafirmando la cero tolerancia a la discriminación.

En específico, contamos con: 

- Una Política y Programa Institucional de Diversidad e Inclusión que contempla la discapacidad como uno de sus ejes de acción. 

- Un equipo especializado en el tema.

- Lineamientos de ternas diversas y de publicación de vacantes incluyentes. 

- Constante capacitación a líderes y área de Personas sobre inclusión, entrevistas incluyentes, prejuicios inconscientes y liderazgo incluyente. 

- Programas de desarrollo para colaboradoras y colaboradores con y sin discapacidad.

- Acciones de concientización para la valoración de todas las personas y de sus dimensiones de diversidad.                                   

En Grupo Bimbo seguiremos promoviendo, reevaluando y mejorando día con día  en este tipo de iniciativas. A partir de los resultados, estamos trabajando, de la mano con Éntrale, en un plan de acción para continuar impulsando la inclusión laboral de PcD; garantizar la accesibilidad de nuestros procesos y comunicación; sumar más colaboradoras y colaboradores con discapacidad en nuestras plantas; brindar acompañamiento especializado a los equipos; contar con una política de ajustes razonables; entre otras acciones que sigan garantizando la igualdad de oportunidades y seamos el lugar preferido para trabajar. De esta forma, seguiremos cosechando nuestro propósito de construir una empresa sustentable, altamente productiva y plenamente humana.